精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

2.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:研发人员
C:操作工
D:中高层管理人员
答案：D

3.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

4.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：A

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：B

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

9.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

10.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

11.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

12.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

13.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：C

14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案：C

20.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:学习能力
D:利润率
答案：B

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：B

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

25.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案：A

26.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出