精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

2.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：C

3.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:具备民事权利
答案：B

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：D

5.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

7.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:企业年金
D:住房补贴
答案：A

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

10.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

12.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

13.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

14.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：B

15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：B

17.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:区分标准
C:内涵的大小
D:主体的不同
答案：B

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

23.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

24.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:员工
D:组织
答案：A

25.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：A

26.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

27.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益