历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自我实现
D:自尊
答案：D

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：A

6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

11.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:培训动机
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

14.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

15.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

20.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

22.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:进行行为面试设计
C:明确企业总体战略的发展方向
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

24.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的