历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：A

3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

4.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：C

8.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:成就感
D:认同感
答案：B

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持长期共同利益取向
答案：A

14.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:财务指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：A

18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:5人
D:3人
答案：D

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：A

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：B

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:跟随
D:领先
答案：C

22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:劳动者
D:企业
答案：C

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:群体性
D:社会影响性
答案：B

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

25.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

26.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A