历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:三
D:十
答案：C

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

5.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:保险福利
D:房租补贴
答案：A

6.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:人为性
答案：B

7.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:完整的培训管理机构
答案：D

8.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

9.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢式应用
答案：B

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:书本型思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：A

11.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:强化员工正式的组织沟通
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：B

13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理职能
D:管理角色
答案：B

14.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:12个月
C:16个月
D:15个月
答案：D

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

20.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

21.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

23.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

25.最近你的主管总是对你不满甚