精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

3.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:J
D:Y
答案：C

4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WH
D:N
答案：B

6.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:全体员工
D:部门负责人
答案：B

12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:重点调查核实客观内容
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:20
D:50
答案：D

17.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：B

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:程门立雪
答案：A

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:同酬公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

25.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

26.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况