完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docx

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完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:J模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:60年
D:20年
答案：B

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

9.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

13.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:模向分工和纵向分解
答案：D

14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:明确企业战略目标
答案：C

20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：A

21.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：B

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：D

25.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A

26.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:注