内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：A

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:发展性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：B

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

5.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：B

8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:现任岗位名称
D:薪酬及相关收入
答案：B

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

11.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:统计报表分析
答案：D

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

13.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:继续修改
C:因人而异，区别考虑
D:按原来的方案确定
答案：A

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

21.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：B

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:生产加工
D:销售渠道