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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：A

3.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:解除
D:终止
答案：C

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：A

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：A

11.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

13.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：C

16.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：A

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:培训
D:试用期限
答案：A

19.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：A

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：B

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