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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:40%～50%
答案：B

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

9.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

12.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：A

13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:动态优先原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:法定工时
C:制度缺勤工时
D:制度工时
答案：D

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:因事择人
D:严爱相济
答案：A

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

21.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:300
D:7500
答案：B

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6