优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

2.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:20—30
D:15—30
答案：D

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

9.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：A

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略?
答案：C

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：A

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:判例法
答案：C

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:报纸
答案：D

22.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C