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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

2.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

11.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:经营策略
C:企业竞争策略
D:企业战略
答案：A

13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业所处的发展阶段
C:团队的规模
D:企业的外部环境
答案：D

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:生存和发展的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

17.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

18.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:社会
C:中介
D:文化
答案：D

19.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

20.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

23.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德依附于法律
C:道德不如法律的作用力强
D:道德比法律产生得早
答案：D

24.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

25.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:阶段小结
D:评估阶段
答案：D

26.经营者年