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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

2.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:少捐一点
答案：A

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:100人
D:50人
答案：D

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

8.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它是双务关系
C:它的内容是权利和义务
D:它具有国家强制性
答案：A

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:一至三级
C:八至十级
D:七至十级
答案：A

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以一对一为主要指导方法
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

12.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

14.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：A

16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:集体合同
答案：A

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:现场记录法
答案：B

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：B

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

22.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准