历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:要约
D:招聘
答案：C

2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

4.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

5.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：C

6.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：A

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“综合观”
答案：D

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬水平
答案：C

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业主体必须有劳动力
答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:系统原则
答案：C

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

20.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

22.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:解决了复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

23.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

25.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：B

26.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

27.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:面谈
D:书面调查
答案：B

28.下列各项