内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人员规划
C:人力资源有效配置
D:人力资源规划
答案：C

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:联合国驻华代表机构
答案：C

10.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:具有执行官的特权
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作潜力
C:工作质量
D:工作精神
答案：C

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历分析的预测效度
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：B

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：A

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：A

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：B

22.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:企业主管部门
C:企业与工会
D:国家
答案：A

23.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义