历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含下载答案.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：A

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：A

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：B

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件的依据
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：A

5.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：B

9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:在岗培训
C:自学
D:脱产培训
答案：C

10.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

13.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：B

16.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

20.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

21.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：A

23.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A: