优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：A

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：B

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解公司状况
答案：D

10.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调解
D:调整
答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：B

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：A

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

23.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动