内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

2.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

3.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

4.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

6.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：C

7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

8.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:进行工作分析
C:设计岗位胜任特征模型
D:明确企业战略目标
答案：A

10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：A

11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

12.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

15.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

19.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

21.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：A

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作时间
答案：D

23.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

24.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答