内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：B

4.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评指标
答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:5～15
D:3～5
答案：C

6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：A

8.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调节能力
D:对事物的认识程度
答案：C

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

10.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：B

14.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:习惯型
答案：D

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

22.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

24.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：C

25.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:宣传和树