历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:无限的创造性
D:累积性
答案：B

7.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

8.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

9.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:职业能力
D:学业成就
答案：C

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:方法分析
D:功能分析
答案：D

11.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:感觉很矛盾
C:继续帮助他人
D:再帮助时需要考虑一下
答案：C

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

14.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：B

16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：A

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

19.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:企业效益
答案：D

21.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：B

22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

26.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析