历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：A

2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:衰退型
C:学习型
D:发展型
答案：A

7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

8.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：A

10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

12.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:找同事帮助说情
答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

16.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:社会
C:自我实现
D:安全
答案：A

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

19.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

21.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：B

22.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：A

23.(