精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含解析答案.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:利用特定设施
C:培训形式单一
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

4.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

6.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

10.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织目标
D:组织资源
答案：A

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：B

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:心理测试
C:要素比较法
D:背景调查
答案：A

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

20.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

22.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

23.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

24.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、