精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：B

2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：B

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:报酬
D:奖金
答案：C

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：B

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

7.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：A

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险??
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:遮蔽广告
答案：D

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0.5
C:1
D:0或1
答案：A

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

20.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

23.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

24.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样