精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

4.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:调整
D:改变
答案：D

5.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

9.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:120日
D:30日
答案：D

11.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:企业调整生产任务
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:12
D:6
答案：B

15.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:wages
D:earnings
答案：A

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:岗位写实
D:观测法?
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动纪律
C:工作标准
D:劳动条件
答案：A

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规