优选广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:公积金
D:财产保险
答案：A

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:500
C:1000
D:1800
答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：B

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限?
D:应当履行到退休
答案：A

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

10.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：A

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

12.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

17.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。