历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:能力
D:财务
答案：D

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案：D

5.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

6.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

9.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：B

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：A

15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

16.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:战略上的优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C

22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:需求理论
答案：C

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

26.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（