精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：A

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝?
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐着性子做下去
答案：A

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业生产技术进步
答案：C

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：D

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:以上均可
C:业务自学
D:现场培训
答案：D

13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:13
D:10
答案：B

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

15.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：B

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：A

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

19.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：B

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

23.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

24.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

25.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+