优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票期权是权利而非义务
答案：A

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

10.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

13.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:部门负责人
答案：A

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：A

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：C

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:与大家一样上下班
答案：A

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

21.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退