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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:员工自带档案
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:附则
D:主文
答案：B

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:激发创新能力
答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：B

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘对象
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:10
D:30
答案：D

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：D

17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：A

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:经济性
D:全面性
答案：D

23.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议