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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：C

10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

12.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:推荐材料的撰写
D:个人简历是否详实
答案：A

14.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方法使用之后
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：B

15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:同级
C:地方级
D:省级
答案：B

18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：C

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

20.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

21.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。