优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：B

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：A

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:民收入
D:国民生产总值
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

14.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:主动、务实、持久
答案：D

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:医疗部门
D:应聘者
答案：A

17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

18.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

21.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

22.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D