历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：D

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：B

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：D

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:3人以上
C:15人以上
D:10以上
答案：A

7.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:PEST
C:SWOT
D:价值链分析
答案：A

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

9.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：A

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作技能
答案：B

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：A

17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

19.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:统计能力
C:分析能力
D:理解能力
答案：C

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:逆境对话法
C:完成法
D:构造法
答案：C

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：B

22.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

23.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

24.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

25.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

26.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

27.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。