历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：B

5.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

6.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作方法
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

9.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：D

11.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：B

12.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

14.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

15.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

17.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

18.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：A

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

20.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

21.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：B

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:计时工资
D:绩效工资
答案：D

23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

25.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

26.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

27.()是绩效