精心整理吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案.docx

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精心整理吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：C

3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

5.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:36
D:60
答案：B

7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:WH
C:Y
D:N
答案：C

8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

10.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：A

11.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：B

13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:半年度
D:年度
答案：D

15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：B

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：C

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:工作经历
C:教育背景
D:性别
答案：D

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:客户投诉
D:项目
答案：D

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

25.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

26.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案：C

27.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

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