宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：A

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:知识与经验
C:能力
D:个性
答案：D

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理人
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：B

4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：C

5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:45日
D:10日
答案：A

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

9.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:劳动力市场的完善程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：B

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案：C

12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

13.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：B

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质模型
C:胜任资质
D:胜任素质
答案：A

21.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:公司治理体系
D:组织机构
答案：C

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:指导者
C:教练
D:设计师
答案：C

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

24.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特