最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:讲授法
D:案例分析法
答案：B

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:生产达不到额定标准
C:罢工事件
D:离职率高
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

9.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：A

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度??
D:集体协商制度
答案：A

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

18.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

22.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

23.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

24.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

25.满