精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：C

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

13.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

16.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利??
D:失业保险
答案：D

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目