历年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品含答案.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

2.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:SDS
D:DAT
答案：D

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

5.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：A

9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：B

10.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:服务顾客时，不作任何区别
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

13.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

14.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

15.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:必然要求
D:重要前提
答案：A

16.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:学识渊博的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:发展战略的执行者
C:组织变革的实施者
D:经营团队的领跑者
答案：A

23.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

24.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：A

25.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答