精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析法
C:员工满意度分析法
D:群体批次分析法
答案：D

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

5.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：A

8.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:参与策略
C:市场策略
D:吸引策略
答案：B

14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:工作本身
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

18.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

19.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工流动行为倾向
答案：D

20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

21.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以竞争力为导向
D:以能力为导向
答案：A

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:3，5
C:5，15
D:7，15
答案：C

24.（