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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新能力
C:创造
D:创新
答案：C

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：A

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：B

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

9.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：B

10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

13.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

14.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

16.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

18.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②④①⑤⑥③
答案：A

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:规划制订者
C:培训实施者
D:跨部门沟通者
答案：C

20.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

21.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

22.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

23.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B