精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

2.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

3.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:是统负盈亏的经济实体
D:不是法律主体
答案：D

4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会地位
D:社会声誉
答案：A

5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:诚信、守法、人本
答案：B

7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

8.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:12个月
C:15个月
D:16个月
答案：C

14.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:2~3年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：A

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：A

18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：B

20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

23.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

24.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

25.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:效价
D:期望
答案：D

26.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备
D:职