精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：B

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:部门领导
答案：A

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:母子公司
D:企业联合体
答案：B

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

10.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

15.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

16.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：C

21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

22.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

23.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

24.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

25.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

26.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在