精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：B

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:平均数
C:信度
D:标准差
答案：D

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

5.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:判断企业分工是否科学
答案：A

6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

11.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:无形资产优势
C:分工协作优势
D:规模经济优势
答案：A

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：B

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

16.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

18.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:利润
C:顾客
D:员工
答案：A

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:和其他员工一样多表扬主管
C:专挑主管的缺点说
D:少接触，少说话
答案：B

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

23.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量