内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

3.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:高；高
D:低；低
答案：C

5.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:生物属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：A

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：A

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：B

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

11.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

12.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:相对价值
C:定员
D:工作任务、职责
答案：B

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

19.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动规则
答案：B

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通行政管理部门不负责任
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

23.差异化战