内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:文化课学习
答案：C

4.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

8.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：A

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

11.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

14.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:养老保障
C:安全保障
D:医疗保障
答案：A

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

23.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前