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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:岗位能力模型
C:培训需求
D:薪酬管理
答案：D

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:15个月
C:16个月
D:8个月
答案：B

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动力需求大于供给
答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：C

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量
C:公会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:经营性和战术性
答案：C

11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:团队
D:组织
答案：C

14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:企业大学模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:试题对被试能力影响较大
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：B

17.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:退休
答案：A

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:资本投入
D:心理损失
答案：A

19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：A

20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:自由畅想
D:限时限人
答案：B

21.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：A

22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

24.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

25.在集团本部——事业部型的企业集团