优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

2.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:小册子
答案：A

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:考评资料应立即归档
答案：B

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

8.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：B

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:空气
D:厂区绿化
答案：B

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:明确培训需求调查的参与者
答案：C

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：A

18.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

20.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:wages
C:compensation
D:earnings
答案：C

21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

23.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

24.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业营销机会
答案：D

25.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系