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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：B

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：A

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

13.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

14.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

19.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

21.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

22.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解