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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:5W1H
答案：B

3.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:企业调整生产任务
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者严重失职被降职
答案：B

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:县级
D:市级
答案：C

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：B

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:外部招募
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:同级
D:省级
答案：C

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：B

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：A

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

22.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

23.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C: