最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:观察法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：A

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案：C

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:附则
C:总则
D:主文
答案：A

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:13
D:8
答案：A

8.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:同级
D:地方级
答案：C

10.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:误差调整
C:权重调整
D:计分
答案：C

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

13.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

14.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

15.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：B

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:合同期限
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:两
D:一
答案：C

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

21.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

22.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

24.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额